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  1. Panoramica del CCL
  2. CATALOGO METALMECCANICA
  3. CCNL – OPN ITALIA LAVORO
  4. Quesiti e risposte

Il presente CCNL Metalmeccanico settore Industria e Artigianato ha dato l'avvio ad .. j) informativa sulla bilateralità o indicazione del link per scaricare i dati. Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) settore metalmeccanico per le lavoratrici e i lavoratori addetti all'industria metalmeccanica privata e alla. Testo completo ccnl metalmeccanico industria 26/11/ Download. CCNL_METALMECCANICI_INDUSTRIA_pdf. Documento Adobe Acrobat MB. CCNL dei lavoratori dipendenti del settore pubblico si possono scaricare al Minimi retributivi CCNL Settore Metalmeccanici: vai al link; Minimi retributivi CCNL. Unione italiana lavoratori metalmeccanici UILM-UIL. Federazione del c.c.n.l. 26 novembre con il T.U. 10 gennaio Le parti al fine.

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Read more Il Ccnl per i lavoratori dipendenti dalle imprese artigiane dei settori metalmeccanico, installazioni impianti, orafi argentieri e affini, e dalle imprese odontotecniche interessa mila lavoratori e lavoratrici e mila aziende. In allegato la sintesi in formato opuscolo e i punti Fiom dove trovarci.

Con il secondo incontro, tenuto questa mattina presso la sede della Cna, si è riavviato il confronto per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori metalmeccanici delle aziende artigiane, scaduto il 31 dicembre In allegato l'accordo per la costituzione delle Rappresentanze Sindacali Unitarie 5 Luglio con decorrenza 1 settembre e le slide esplicative.

In allegato l'accordo per l'elezione dei Rappesentanti dei lavoratori per la sicurezza RLS del 5 luglio con decorrenza 1 settembre e le slide esplicative. È stata raggiunta nel pomeriggio di oggi, tra Fim, Fiom, Uilm e Unionmeccanica-Confapi, l'Ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale delle piccole e medie imprese metalmeccaniche.

You are here: Home Contrattazione. Contrattazione La Fiom-Cgil rappresenta le lavoratrici e i lavoratori metalmeccanici. CCNL: Pronta la Piattaforma dei Metalmeccanici, al via dalla prossima settimana le assemblee per la presentazione ai lavoratori.

Annotare Campo di applicazione.

Panoramica del CCL

Partenariato sociale Parti contraenti Rappresentanza dei lavoratori Rappresentanza dei datori di lavoro Organi paritetici Organi d'esecuzione Fondo Partecipazione Congedo per partecipare alle attività sindacali Disposizioni in materia di partecipazione commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.

Dettagli CCL conformemente al criterio di selezione inizio pagina.

Ramo professionale Industria meccanica, elettrotecnica e metallurgica MEM, incl. Numero di aziende assoggettate Membri ASM: Per gli apprendisti valgono gli art. Le altre disposizioni si applicano per analogia; gli apprendisti non sottostanno tuttavia al CCL.

Articolo 1.

Collaboratori qualificati: Anno Regioni Salario mensile x13 Salario annuale sulla base di h 52x40 ore fino al Le parti contraenti mettono a verbale questi salari minimi indicizzati calcolati annualmente. La pubblicazione dovrà avvenire entro il 30 novembre. Articolo Il salario mensile è calcolato in base alla media dei dodici salari mensili precedenti — per i dipendenti pagati ad ore: salario normale medio, senza supplementi quali assegni per i figli, indennità per le ore di lavoro straordinario, ecc.

Articoli Assegni per i figli Le aziende versano ai loro dipendenti assegni per i figli assegni di formazione, assegni familiari a seconda delle leggi cantonali e dei rispettivi regolamenti esecutivi applicabili di volta in volta.

CATALOGO METALMECCANICA

Previo reciproco accordo fra datore di lavoro e dipendente, esse possono essere compensate con un congedo di pari durata. Se i dipendenti a tempo parziale lavorano più del tempo lavorativo convenuto, le ore effettuate in più sono considerate ore straordinarie.

La direzione e la rappresentanza del personale possono concordare anche una durata del lavoro inferiore alle 40 ore settimanali rispettivamente ore per anno. Rimborso spese Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale. Orario di lavoro e giorni liberi Orario di lavoro Per i dipendenti a tempo pieno, la durata annuale normale di lavoro è di ore al massimo 52 x 40 ore , escluse le pause. Per le vacanze, i giorni festivi che cadono durante un giorno lavorativo e le assenze pagate verranno conteggiate 8 ore al giorno.

Conto capitale tempo di lunga durata Sulla base di un regolamento convenuto tra la direzione e la rappresentanza del personale, le aziende possono dare ai dipendenti la possibilità di creare un conto individuale capitale tempo di lunga durata.

Il conto deve permettere ai singoli dipendenti di accumulare ore su un lungo periodo di tempo e poi utilizzarle più tardi in particolar modo per congedi di formazione professionale o personale, congedi di lunga durata, congedi per compiti di assistenza, riduzioni provvisorie della durata del lavoro, pensionamenti flessibili e altri scopi analoghi. Nel caso i suddetti giorni festivi ricorrano in giorni lavorativi, non provocano alcuna deduzione dallo stipendio di dipendenti con salario mensile.

Ai dipendenti pagati ad ora vengono retribuite le ore normali di lavoro perdute, a meno che la festività non ricorra il sabato non lavorativo o la domenica.

CCNL – OPN ITALIA LAVORO

Si raccomanda alle aziende di mettere a disposizione per ogni posto a tempo pieno almeno 5 giorni per anno, o un importo finanziario corrispondente, per il perfezionamento professionale. La direzione e la rappresentanza del personale nominano una commissione paritetica, che decide in caso di controversia sulla ripartizione dei giorni complessivamente a disposizione per il perfezionamento professionale oppure sulla ripartizione dei mezzi finanziari.

La direzione e la rappresentanza del personale informano i dipendenti sulle possibilità di perfezionamento professionale. Si raccomanda di concludere un accordo scritto tra il datore di lavoro e la dipendente o il dipendente in caso di un perfezionamento professionale ampio, inserendovi la regolamentazione dei contributi concreti e individuali che rendano possibile il perfezionamento professionale.

In caso di assenze che superano i 12 mesi per malattia o infortunio a causa della stessa malattia o dello stesso infortunio, viene nuovamente versato il salario solo dopo la piena ripresa del lavoro durante almeno 3 mesi. Le prestazioni assicurative devono essere corrisposte almeno per giorni nel corso di giorni consecutivi.

Regolamenti equivalenti in caso di infortunio Le aziende possono mantenere in vigore altri regolamenti equivalenti. Il congedo di maternità ammonta a 16 settimane.

Quesiti e risposte

Congedo di paternità Il lavoratore ha diritto a un congedo di paternità retribuito di 5 giorni che deve essere riscosso entro i primi 6 mesi dalla nascita del figlio.

Articoli 4 e 5. Ogni affronto alla dignità attraverso comportamenti, azioni, parole e immagini deve essere combattuto e rimosso. In che modo? In questo articolo trovi anche: Benefit e welfare aziendale: costi a confronto.

Individuata la soluzione più opportuna, come si dovrà procedere?

Ogni sera il riepilogo delle notizie e dei commenti pubblicati nel corso della giornata suddivisi per materia e le anticipazioni di domani, la disponibilità dell'edizione del Quotidiano in PDF per non perderti nulla ed essere sempre aggiornato. Direttore Responsabile: Giulietta Lemmi. Ipsoa Professionalità Quotidiana.

Archivia e leggi dopo Regola testo Stampa documento Scarica documento Condividi. Per scegliere le misure di welfare. Sodexo Benefits Blog. Welfare metalmeccanici: scadenze e procedure per le aziende. Pubblicato il: Welfare metalmeccanici: significato e obiettivi Prima di approfondire il tema del welfare metalmeccanici, è opportuno chiarire il significato di welfare aziendale : si tratta di beni e servizi messi a disposizione dall'impresa ai suoi collaboratori per migliorarne la qualità della vita.

Quali sono gli importi previsti dal welfare metalmeccanici? Articoli recenti. Articoli per Argomento welfare aziendale 49 benessere organizzativo 48 buoni pasto 37 motivazione del personale 35 aumentare la produttività 30 benefit aziendali 26 attrarre e trattenere talenti 23 work-life balance 23 incentivazione del personale 19 normativa fiscale 18 buoni pasto elettronici 17 welfare rinnovi CCNL 15 pillole di welfare 14 buono regalo 12 gestione operativa 12 costi del personale 11 regali aziendali 11 buoni acquisto 9 gestione HR 5 note spese e rimborsi 5 risorse umane 5 cultura aziendale agile 2 Vedi tutti.

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